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        解决“就业难”的问题,人人有责。不要说,“与我无关”;除非你既不用找工作,也不用招聘人才,如果这样,祝贺你,你很幸运。

标题:

          如果我是一位公司老总,我会告诉我的人力部门这样招人(不要再说我是势利小人)

正文:

           势利,是人的共性,也是人的本性,无可厚非,这一点首先必须认识清楚。

           在中国当前这样“和谐”的大环境下,既然人的本性和共性是势利的,那么,由人所组成的组织、团体,比如公司、企业,都是势利的,唯利是图,是所有公司的共性,无可非议。因此,作为你,一个个体,你自信,他会把你当神看,你不自信,他会把你当做狗看;狗与天神,身价相差百倍,一个被供奉,被视若神明,再怎么尊敬也不为过,另一个被给屎吃,派去看门,还被嫌弃活着多余。

       那么,以后我们到底应该创办什么样的公司呢?

       以后呢?要创办这样的公司,那就是既重视培养人才又尊重人才的公司,而且,欢迎其他各大小公司,来我公司挖人。但是不好意思,一般挖不走,因为我公司有健全的培养人,用人,留住人的人才培养机制,用恩情留人,人才不愿意走。即使,人才被挖走了,公司永远是他们的第二个家,作为孩子,有哪个孩子,会与家作对呢?而且无论走多远,都欢迎回家。

     这样的公司,怎么招人呢?

      在招聘通知中,要求有工作经验或者相关的工作基础。这个基础,可以是工作经历,也可以是自学的证明材料,至少你要说服我,使我相信你具备这样的工作基础。而不是像中国现代的企业招人,只想着捡现成的人才,而不愿花功夫培养人才,动不动就要求必须“有工作经验3年/5年/10年以上”,可以说,中国现在的公司、企业,凡是招人中明确要求有工作经验年限的企业,都是没有责任心的企业,他们把鸡杀了,还在抱怨鸡为什么不生蛋了。

       中国企业的这种病态之因,究其根源,就是浮躁的社会唯利是图的结果。

       这种状况,继续下去,所有的企业,都等着别的企业花钱培养人才,而后跑过来“挖墙脚”,将人才挖过来,这种“不要脸”的相互挖墙脚的行为,最终,他们会发现,他们将无人才可挖。因为当所有的企业都不愿培养人才,等老一代人才被时光所淹没(因为人总会老死,至少目前看来,长生不老是不太可能的),出现人才断层,没有新一代人才,为这些企业输送营养与血液,那么,这些没有人才可挖的企业,将如热锅上的蚂蚁,必将摆脱不了夭折的命运。

       这是为什么呢?因为这些企业浮躁,不愿意培养人才,认为培养人才麻烦,还未开始培养,就担心万一培养成功了,人才跳走了,岂不赔了夫人又折兵。因此,宁肯“挖人”,也坚决不愿培养人,只想着捡现成的,不劳而获;更有甚者,真的有人才,跳到了他们这里,他们做的不是尊重人才,而是还在对人才挑三捡四,吹毛求疵,抱怨人才难找。

        因此,解决“就业难”的问题,人人有责,除非你既不用找工作,也不用招聘人才,如果这样,我会祝贺你,因为你很幸运。

        解决此问题,需要大家一起努力,同心协力,从一点一滴的小事做起,用一砖一瓦,共铸“乐于、善于培养人才”和“尊重人才”的时代主旋律的万里长城,最后,共祝“万里长城永不倒”!


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